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員工剛進(jìn)一家公司的情況下，通常會(huì)開展一個(gè)實(shí)習(xí)期的承諾，法律法規(guī)中要求實(shí)習(xí)期的最多限期不可超出6個(gè)月，而且也是要付款員工薪水的。那麼在2017年度試用期工資怎樣計(jì)算呢？請(qǐng)追隨我一起在下文中開展掌握。

一、2020年度試用期工資怎樣計(jì)算

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條要求：?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

薪水指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或是勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

《勞動(dòng)合同法》要求，實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書中，而用人公司務(wù)必和員工簽署勞動(dòng)合同書，并另外要求了創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的用人公司必須給員工交社保。因此 實(shí)習(xí)期內(nèi)還要交納社保。

一般狀況下，實(shí)習(xí)期是有時(shí)間限定的，假如請(qǐng)求超時(shí)則理應(yīng)付款員工雙倍工資：

1、租期不滿意3個(gè)月，不可承諾實(shí)習(xí)期;

2、合同期限3個(gè)月，實(shí)習(xí)期數(shù)最多一個(gè)月;

3、合同期限一年，實(shí)習(xí)期數(shù)最多兩個(gè)月;

4、合同期限三年和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期數(shù)最多6個(gè)月;

5、非全日制勞動(dòng)力和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書，不可開設(shè)實(shí)習(xí)期。

換句話說違背以上的5種狀況得話，員工是有專利申請(qǐng)權(quán)公司開展賠付的。

二、企業(yè)沒發(fā)試用期工資該怎么辦?

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求，實(shí)習(xí)期也應(yīng)按期發(fā)放工資，且員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

在企業(yè)沒發(fā)試用期工資的狀況下，員工可向用人公司認(rèn)為試用期工資。

除此之外，用人公司還需向員工付款欠薪25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

針對(duì)用人公司的此違紀(jì)行為，員工可根據(jù)向勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁給予消費(fèi)者維權(quán)。

盡管法律法規(guī)中沒有實(shí)際要求實(shí)習(xí)期的薪水金額，可是卻確立了一個(gè)最少的標(biāo)準(zhǔn)工資，換句話說用人公司不可以小于法律法規(guī)中要求的薪水金額付款員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)的薪水。之上便是對(duì)試用期工資的詳細(xì)介紹，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。