依據(jù)《勞動合同法》第20條要求：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

薪水指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或是勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般是指計時工資.計時工資.獎勵金.補(bǔ)貼和補(bǔ)助.增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的錢等。

《勞動合同法》要求，實(shí)習(xí)期包括在勞動合同書中，而用人公司務(wù)必和員工簽署勞動合同書，并與此同時要求了創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)必須給員工交社保。因此實(shí)習(xí)期內(nèi)也需要交納社保。

一般狀況系，實(shí)習(xí)期是有時間限定的，假如請求超時則理應(yīng)給員工雙倍工資：

1.租期不滿意3個月，不可承諾實(shí)習(xí)期;

2.合同期限3個月，實(shí)習(xí)期較多一個月;

3.合同期限一年，實(shí)習(xí)期較多兩個月;

4.合同期限三年和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期較多6個月;

5.非全日制日制用人和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書，不可開設(shè)實(shí)習(xí)期。

換句話說違背以上的5種狀況得話，員工是有專利申請權(quán)企業(yè)開展賠付的。