一、試用期工資如何計算

試用期離職薪水理應依照員工一切正常出勤率的時間及其加班加點時間的有多少來完成測算其薪水，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數,

工作中日加班工資的測算方法:月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

二、實習期不過關能不能延長試用期

《勞動合同法》第十九條要求了實習期的限制，即工作合同期限三個月之上未滿一年的，實習期不能超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不能超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超出六個月。假如員工在試崗內達不上用人公司的規定，用人公司可依據勞動法第三十九條之要求以員工在使用期內被說明不能滿足錄取標準為由消除勞動合同書，但不可延長試用期，用人公司延長試用期的，歸屬于違反規定訂立實習期，要承擔相對應的。可是，實踐活動中有一種特殊情況，即用人公司與員工訂立的實習期未做到法律法規的限制，例如，用人公司與職工簽署了三年限期的勞動合同書，合同書中承諾實習期為三個月，未做到六個月的限制，用人公司能否在三個月實習期滿時以員工不符合規定為由延長試用期至六個月呢?小編覺得，假如用人公司與員工訂立的實習期期滿的，假如用人公司延長試用期，歸屬于再度承諾實習期的情況，違背了同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實習期的要求，一樣歸屬于違反規定訂立實習期。

用人公司不可在勞動合同書中承諾延長試用期，用人公司違反規定訂立實習期的，員工可向工作行政機關舉報，由工作行政機關行政強制執行;違反規定承諾的實習期早已執行的，由用人公司以員工實習期滿月薪水為規范，按早已執行的超出法律規定實習期的期內向職工付款賠償費。

許多人覺得在試崗內，因為自身都還沒轉正定級，那麼假如要辭職得話，企業也是不容易付款薪水的。但實際上在試崗內，即使上班時間尚短僅有幾日，用人公司也需要依據具體出勤率的時間來測算薪水，以后付款辭職員工相對應的勞務報酬。因此 ，實習期并并不是可以不付款薪水的托詞。