一、員工的標準工資是不是包括加班費?

標準工資的組成包含除獎勵金、日夜奮戰薪水及其獨特工作補償性補貼(如夜班津貼、高溫、超低溫下、有害有危害補貼、流動性工程施工補貼等)外的一切薪水酬勞。標準工資就是指員工在法定工作時間內進行工作目標或勞動定額時公司需要繳納的基本上勞務報酬。

員工標準工資是依據工作合同約定或我國及公司規章制度要求的標準工資測算的薪水。也稱基本工資。在一般情形下，標準工資是員工勞務報酬的關鍵一部分。

二、員工醫療期最低工資是啥?

1、病假工資可以按最低工資付款。所說最低工資標準，就是指員工給予了一切正常工作責任的情形下公司應付款給勞動人民的最少酬勞。

2、病假工資應按不低于最低工資的80%付款。員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資和病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

3、員工生病或非因工受傷，應給與醫療期。醫療期依據員工工作年限及在本公司運行的期限的長短而有不一樣，最多的醫療期為2年。

4、醫療補助費按國家規定理應不低于員工六個月的薪水，對患大病和不治之癥的還應提升醫療補助費。患大病的提升一部分不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。與此同時，公司單位還應依照員工在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

三、員工最低工資標準的優點是啥?

最低工資標準具備以下特性：

(一)最低工資標準確保范疇，不但包含員工自己的基本上生活需要，并且也包含員工撫養的家人的生活需要;

(二)最低工資標準金額由最低工資標準率明確;

(三)最低工資標準只明確了勞動人民的最低工資，它讓全部的公司單位在向本企業員工付款薪水或根據工作合同約定薪水金額時，均不可小于最低工資標準率明確的標準工資，不然，承諾失效，并按最低工資實行。

員工的標準工資包括加班費，員工診療期限內的薪水可以依照最低工資實行，就是指員工保證工作責任后，公司單位付款給勞動人民的最少酬勞。員工的醫療期是依據員工的工作年限，在本部門的運行時間明確的，最多的診療限期是2年。