一，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資如何判定？

公司在全方位評(píng)測(cè)員工潛在性形狀工作的根基上，融合員工所屬職位或所任職位，在工作前為員工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供工作后自己實(shí)際結(jié)算薪水時(shí)做數(shù)據(jù)的包含薪水級(jí)別，標(biāo)準(zhǔn)工資，評(píng)定升級(jí)，工資調(diào)整，付款方式等一系列規(guī)章制度規(guī)范的綜合性。

匯總經(jīng)驗(yàn)的工作經(jīng)驗(yàn)，標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度一般有：職位專業(yè)技能工資制度，數(shù)量級(jí)別工資制度，職位工資制度，崗位等級(jí)工資制度，職位級(jí)別工資制度，多元化構(gòu)造工資制度和薪點(diǎn)工資制度等幾類。

因技術(shù)工種，職位因勢(shì)，挑選 合適其工作特性的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，是公司落實(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際機(jī)構(gòu)薪水分派的出發(fā)點(diǎn)和基本。

標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度中要求的標(biāo)準(zhǔn)工資，僅僅對(duì)員工給予的預(yù)算定額勞動(dòng)所付款的酬勞。

在具體結(jié)算薪水時(shí)，務(wù)必在考評(píng)員工具體給予的工作量后，應(yīng)用不一樣的承擔(dān)方式給予波動(dòng)地兌付。當(dāng)員工在預(yù)算定額工作以上給予了超量工作時(shí)，除薪水以外，還應(yīng)此外付款超量工作的酬勞即獎(jiǎng)勵(lì)金；當(dāng)其完不了預(yù)算定額工作時(shí)，則要扣除相對(duì)應(yīng)一部分的薪水。

二，員工的加班費(fèi)怎么計(jì)算？

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條法規(guī)：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動(dòng)合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞。”

第一3條法規(guī)：“平日加一點(diǎn)薪水該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%；歇息日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%。”

由此可見，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量理應(yīng)是勞動(dòng)合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資，膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等以內(nèi)的基本工資收益為數(shù)量。