一.企業應付款經濟補償金的情況

（一）用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水；

（二）用人公司違背勞動法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，應向員工每月付款二倍的薪水；

（三）勞動合同書滿期后，員工仍在用人公司工作中，用人公司超出一個月未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，應向員工付款雙倍工資。

二.企業裁員的義務

1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水收入外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2.《勞動合同法》第八十五條相關規定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工用負賠償費：

（1）未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款工人經濟補償金的；

（2）小于本地最低工資標準規范給員工薪水的；

（3）分配加班加點不給工資的；

（4）消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。”

3.《勞動合同法》第三十條標準：“ 用人公司應該根據勞動合同書承諾和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未按時付款報酬的，人民檢察院應該依規傳出支付令。”