一、企業裁員補償金怎么計算？

1、合理合法裁人

一般依據員工在公司單位的工作年限和標準工資來測算實際額度

經濟補償金就是指公司根據國家相關要求或勞作合同約定，以現金方式立即付款給員工的勞務報酬，一般依據員工在公司單位的工作年限和標準工資來測算實際額度。公式計算為：經濟補償=工作年限×月薪水。

《勞動合同法》第47條明文規定了經濟補償的計算方式：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金”。

簡單地說，經濟補償中的月職工平均工資是指員工依據企業發過的工資單取得手的薪水。《勞動合同法實施條例》第27條要求，勞動法第47條規范的經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。

2、違法性裁人

公司單位違反規定消除或勞動合同解除，員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應付款賠償費，賠償金規范為補償金規范的二倍。

二、公司該怎樣合理合法裁人

1、提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，并保證相關生產制造經營狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計劃方案;

3、將裁減人員方案征詢公會或是整體員工的建議，并對預案開展調整和健全;

4、向本地工作行政機關匯報裁減人員計劃方案及其公會或是整體員工的建議，并征求工作行政機關的建議;

5、由公司單位宣布發布裁減人員計劃方案，與被裁減人員申請辦理解除勞動關系辦理手續，依照相關要求向被裁減人員自己付款經濟補償，出示裁減人員證明文件。

在對公司裁員賠償金開展估算的情況下，必須充分考慮被裁掉員工在企業的具體工作年限，與此同時還需要融合員工的月職工平均工資，才可以最后測算出賠償費金額。但是要留意的是不論是工作年限或是月職工平均工資，實際上全是有一定限制限定的。