一、企業強制性離職補償金怎么計算?

企業強制性離職補償金理應是依據員工工作年限及其薪水的水準來判定的，離職補償包含績效工資，根據在我國有關法律法規的要求，辭職經濟賠償金是以員工辭職前十二個月職工平均工資測算的，假如職工平均工資包含績效工資的，經濟發展賠付就包含績效工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、員工全自動離職有經濟補償嗎

實際上賠償分兩類狀況，違反規定停止勞務關系賠償費和經濟補償。前面一種是在公司單位違反規定停止勞務關系的情況下能適用，規范為依據具體工作年限，一年賠付2個月薪水;后面一種是勞務關系當然停止的情況下適用，為從開始測算，一年給與一個月薪水的賠償。可是以本身緣故積極離職的情形下，是沒有賠償的，這也是最非常容易產生誤會的地區。許多企業為了更好地迫使員工自身離職，施展各類方式，接納員工一時沖動就自動離職，結果是一分錢都不可以取得。融合有關法律法規及其過去解決案例的工作經驗告訴你：

一般員工積極提起離職是沒有彌補的，但被迫辭職的以外。假如企業未幫員工交納社保的、或是未立即全額發放工資的、未給予工作標準或是安全生產的，員工可以由此明確提出被迫辭職，并規定企業付款被迫辭職的經濟補償。

在當今的社會發展，假如企業強制的規定員工辭職的情形下，是必須對于此事開展一定的賠償的，當然，如果是根據暴力行為威脅等相應的違反規定方式逼迫請離去企業的情況下，或是必須開展賠付的，因此理應是依據具體情況來分辨付款的是經濟補償或是經濟賠償金。