一、標準工資加班費那麼測算?

1、標準工資的測算

依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第一條 規章制度運行時間的測算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條 日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

2、加班費的測算

《工資支付暫行規定》第十三條

公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、現行標準標準工資規章制度的特點

1、多元性

公司和黨政機關、機關事業單位各自推行不一樣的標準工資規章制度。在其中,公司可獨立挑選標準工資規章制度，國家規定的示范公司標準工資規章制度是職位專業技能工資制度;黨政機關務必對員工、職工各自推行職務級別工資制度、職位技術等級(職務)工資制度或職位工資制度;全額的付款和差額撥款的機關事業單位務必推行級別薪水加補貼制，自收自支的機關事業單位有前提的可推行公司標準工資規章制度。

2、結構型

職位專業技能工資制度、職務級別工資制等標準工資規章制度，都歸屬于構造工資制度，只不過是分別構造各有不同罷了。

3、級別性

在各標準工資規章制度的構造中，都包括具備級別特性的構成部分，如崗位工資、專業技能薪水、職務工資等都是有對應的級別。

在我國目前公司實行的標準工資規章制度關鍵有級別工資制度、職位工資制度、構造工資制度、職位專業技能工資制度等。

標準工資是員工所得的工資額的基本上構成部分，從總體上，在公司企業中，標準工資是依據員工所屬崗位、工作能力、使用價值核準的薪酬。相較為于加班費來講，標準工資具備可靠性等的特性。