一、加班費的基本上金額是以標準工資來完成測算嗎？

加班費并不是以標準工資為數量來測算，只是以勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資來估算的。

依據《工資支付暫行規定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、要精確測算加班工資，最先務必合理明確加班工資的測算數量，實踐活動使用中實際要掌握下面幾點：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協議訂立不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的一些構成部分。可是應該留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號要求 ，以差別2000年版，以每個月上班時間為21.75天和174鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定的時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當時的基本工資標準規定的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

綜合性以上所講的，加班費用人公司在完成測算的情況下就需要按員工的薪資來完成合理合法的解決，并且針對加班費是如果是針對節假日日的揚言，那麼在完成測算的情況下一般是一切正常薪水的三倍，因此 ，加班費是按照不一樣的具體情況來開展不一樣的測算。