代通知金大家我們都知道，針對一個將要要辭職或是早已辭職的工作人員而言非常關鍵。代通知金在咱們國家的法律法規中是有一定的標準的，我們大家一般情形下都是會覺得是依據薪水的具體情況來建立的。那麼代通知金是以標準工資來計算嗎？

上一個月的標準工資代通知金的工資標準

是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

還可以參考《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條給予了要求第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

一、代通知金是怎樣要求的?

《中華人民共和國勞動法》第二十六條“有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是因工負傷，診療到期后，不可以從業原工作中也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識的。”

二、代通知金如何計算?

代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

針對代通知金是以標準工資來計算嗎大家國家是擁有有關的穩固的，實際上并沒有以標準工資來完成估算的，是依據著大家上一個月的具體的標準工資來開展明確的。所以說大家碰到了代通知金層面的問題得話應當依照上一個月的薪水而不是依照一切正常的基本工資。