一、代通知金是基本工資嗎

企業解雇員工，員工在認為企業違反規定終止勞動合同規定付款賠償費的與此同時，是不是可以認為付款代通知金依然要根據法律法規而定。

法律規定：《勞動合同法》第四十條、第四十七條

第四十條

有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十七條

公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。

這兩根法律法規可以表述為：僅有當發生員工在醫療期.不可以擔任工作中.客觀條件變動.這三種狀況下，企業終止勞動合同必須提早30天通告，不但是以員工上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費，也就是代通知金。而因別的緣故導致勞動合同解除的個人行為都不必付款代通知金。

所以說，一部分HR覺得的“只要是企業解雇員工，沒有提早30日以書面形式告知，就必須多付款一個月薪水做為代通知金”的思想觀點主要是不正確的。

那麼，相反講，員工離職也必須提早30天以書面通知通告企業，假如員工急辭，是不是必須向企業付款代通知金?

員工提早30日以書面形式告知企業可以終止勞動合同是員工在法律法規中必須執行的通告責任，目有關法規并沒有要求員工未提早30日以書面形式告知辭職必須付款代通知金，但如果有直接證據可以證實勞動人民的違反規定消除個人行為給企業導致實際的財產損失的，企業可以規定員工擔負承擔責任。

此外，在合乎以上必須付款的代通知金的情況下，企業解雇員工也不一定確實就提早三十天通告，你覺得付款了代通知金公司就虧掉嗎?不一定。

邊際效益

大家來計算一筆賬，企業解雇員工，付款代通知金，企業就可以立即解雇。而不付款代通知金，必須在三十天后才可以給予解雇，不用說都必須繳納經濟補償。在這里三十天內，企業 依然要為其發放工資交納社保，且在這里三十天里，非常少會出現將要解雇的員工可以放心工作中的，給其付款的薪水通常和企業的盈利相差太大。

用人風險性

提早30日以書面形式告知，則彼此的勞動合同書在一個月后消除。但在這里三十天內，一切的都未知量，如果是女員工正好孕期、發生工傷事故等出現意外狀況，企業就無法依照原本定方案解雇不用說，還行擔負大量的經濟發展和法律依據。

公司單位應提早30日以書面通知通告自己或是附加付款員工一個月薪水，可以終止勞動合同。若公司單位挑選附加付款員工一個月薪水，應依據員工上一個月的基本工資來付款金額。由于上一個月的標準工資，理應是員工的一切正常標準工資