一、代通知金標準工資是啥

《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以體現一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、公司裁員沒有提早通告有代通知金賠付么?

有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

1、按照破產法規定開展重組的;

2、生產運營產生嚴重困難的;

3、公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

僅有這三種狀況下(即：診療到期、不可以擔任工作中、情勢變更)，企業解雇員工沒有提早30日天以書面形式告知，才必須付款代通知金。此外，只需并不是這三種情況下解雇員工，即使企業沒有提早30日以書面形式告知，也不用付款代通知金。因此，經濟性裁員，企業即使沒有提早30日以書面形式告知員工，也不用付款代通知金。

三、處理糾紛案件

在公司單位依規終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因為賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的個人行為不合理合法，則其法律法規不良影響是解除勞動關系的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那麼這時不會有是不是付款代通知金的問題。

公司單位要想與職工終止勞動合同在職人員場中是十分普遍的，在解除關系時，公司單位就必須提早向員工開展表明，而且依據有關的法律法規，給與一定的經濟補償金，確保因為公司單位與職工終止勞動合同期內其基本上的日常生活要求。