一、加班費依照月工作中時間是多少算的?

加班費是根據(jù)工作具體拿到的月薪水來實現(xiàn)測算。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間段的一部分，應(yīng)視作增加運行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

二、加班工資必須交納個人所得稅嗎？

加班工資要收個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

應(yīng)納稅額的測算：

(一)居民個人的綜合所得，以每一繳稅年的總收入額扣減花費六萬元及其專項扣除、專項附加扣減和依規(guī)判定的別的扣減后的賬戶余額，為應(yīng)納稅額。

(二)非居民個人的薪水、薪酬所得的，以每月總收入額扣減花費五千元后的額度為應(yīng)納稅額;工資薪金所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得的，以每一次總收入額為應(yīng)納稅額。

(三)經(jīng)營所得，以每一繳稅年的收入總額扣減成本費、花費及其損害后的賬戶余額，為應(yīng)納稅額。

(六)貸款利息、股利分配、收益所得的和偶然所得，以每一次總收入額為應(yīng)納稅額。

工資薪金所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得到收益扣減百分之二十的成本后的額度為總收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十測算。

綜合性上邊所講的，加班費是專門針對于工作任務(wù)的時長超出了法律規(guī)定的運行時間必須支出的，而針對加班費的測算便會依照員工每月具體拿到的薪水來測算，還可以按協(xié)議的承諾數(shù)量來實現(xiàn)測算，只需讓員工的收益不遭受損害，那麼就不可能造成多種糾紛案件。