一.員工的平均收入不包括加班加點嗎

包括。

1.平均收入，是一項體現薪水平均水平的指標值，指公司.工作.政府機關的員工在一定階段內均值每個人所得的的貸幣工資額。計算方法為：員工平均收入=當年度具體支出的所有員工職工薪酬/當年度所有員工均值總數;

2.即然平均收入測算公示公告中，分子結構中有“職工薪酬”，而職工薪酬又包含計時工資.計時工資.獎勵金.津貼補貼.日夜奮戰薪水和特殊情況下付款的薪水六個一部分，那麼平均收入，肯定是包括加班工資的;

3.《關于工資總額組成的規定》

第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

二.什么叫標準工資?

標準工資，即員工所得的工資額的主要構成部分。

它由用人公司按規范的標準工資付款，相較工資額的別的構成部分具備相對性可靠性。

標準工資不包括五險一金，五險一金是依據薪水的是多少扣錢的。

三.五險一金是怎樣扣錢的呢?

五險一金是依據薪水的是多少扣錢的，交納占比如下所示：

社會養老保險：企業20%，個人8%(自身交納的進到私人帳戶);

醫保：單位10%，本人2%(自身交納的進到私人帳戶);

失業險：單位1.5%，本人0.2%;

工傷險：企業0.5-2%，本人不交納;

生育險：企業0.8%，本人不交納;

公積金：企業和本人占比就是5-12%，企業交納哪些占比，本人就交納哪些占比，企業和自己交納的，所有進到私人帳戶。

四.平均收入包含五險一金嗎?

平均收入指公司.工作.政府機關的員工在一定階段內均值每個人所得的的貸幣工資額，說明一定階段員工工資收益的多少水平，是體現員工工資水準的關鍵指標值。

計算方法：員工平均收入=當年度具體支出的所有員工職工薪酬/當年度所有員工均值總數。

依據現行標準統計分析規章制度，職工薪酬是本企業在一定階段內可以直接付款給本公司全部員工的勞務報酬總金額，包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.日夜奮戰薪水.特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費，無論是以現金方式或是以實體方式付款，均包含以內。

依據慣例，職工薪酬統計分析的是本人稅前工資，而且包含本人繳納的養老服務.診療.住宅等個人帳戶的股票基金。

員工在開展工作時，應積極主動的與工作用人公司簽署勞動合同書，依照勞動合同書對自己的具體合法權利開展維護。產生勞務糾紛時，應憑著這類勞動合同書開展申請辦理，維護本身的合法權利。衛生行政部門依照法律法規申請辦理這類工作案子。