一. 肺炎疫情期內(nèi)工作加薪嘛?

員工肺炎疫情期內(nèi)工作并沒有提升 標(biāo)準(zhǔn)工資，但在延遲時間開工近幾天歸屬于歇息日，針對歇息的員工，公司應(yīng)按勞動合同書承諾的規(guī)范付款薪水;針對擔(dān)負(fù)確保等每日任務(wù)工作的企業(yè)員工，應(yīng)做為歇息日加班加點(diǎn)給與調(diào)休或按照規(guī)定付款加班費(fèi)。簡單地講，便是二倍薪水。員工依照客戶規(guī)定在家上班的，應(yīng)做為歇息日加班加點(diǎn)，由公司給與調(diào)休或按照規(guī)定付款加班費(fèi)。

二.《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

1.對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)付款員工在這段時間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期.密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

2.公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠 根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬.輪崗制度調(diào)休.減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市.自治州.市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

3.因受非瘟危害導(dǎo)致被告方?jīng)]有在法律規(guī)定仲裁時效期內(nèi)申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)重新測算。因受非瘟危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應(yīng)延期審理期限。

4.全國各地人力資源管理社保單位要增強(qiáng)對受非瘟危害公司的工作用人具體指導(dǎo)和服務(wù)項(xiàng)目，增加社會保障監(jiān)察員稽查幅度，進(jìn)一步保證工人合法權(quán)利。

肺炎疫情期內(nèi)，員工理應(yīng)積極主動搞好疫情防控工作中，尤其是上班的具體時間，決策了加班費(fèi)的規(guī)范，除開增加休息日的那麼那幾日外，其他時間相當(dāng)于照常上班狀況的，員工對有關(guān)狀況有質(zhì)疑的，能夠 資詢工作管理方法單位。