勞務(wù)關(guān)系的建立可以有效的維護(hù)員工的利益，擁有勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)合同法就可以很到維護(hù)員工，在簽署工作中時(shí)要分外留意勞務(wù)關(guān)系的明確，沒有簽署勞務(wù)關(guān)系的員工的維護(hù)保養(yǎng)也是根據(jù)評(píng)定來確保的，在有關(guān)要求中有詳盡的表明，那組成勞務(wù)關(guān)系構(gòu)成要件和特性特點(diǎn)是啥？下邊就詳解。

一.勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件

1.行為主體

指參與律關(guān)聯(lián)具有權(quán)力先訴抗辯權(quán)的被告方，包含員工和用人公司。做為勞務(wù)關(guān)系行為主體的員工，老外.無國(guó)籍要變成在我國(guó)工作法律事實(shí)的行為主體需要合乎在我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)工作能力的要求。做為勞務(wù)關(guān)系行為主體的用人公司，關(guān)鍵彈法人與非法人組織。

2.行為主體

指勞務(wù)關(guān)系行為主體的權(quán)利與義務(wù)一同偏向的目標(biāo)。關(guān)鍵包含物和個(gè)人行為。物就是指可以達(dá)到大家生活需要，能夠?yàn)槲覀兯倏v，具備一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的化學(xué)物質(zhì)實(shí)體線;個(gè)人行為，關(guān)鍵指工作個(gè)人行為和工作管理方法個(gè)人行為。

3.內(nèi)容

指工作法律事實(shí)的行為主體依規(guī)具有的工作支配權(quán)和擔(dān)負(fù)的工作責(zé)任。

二.勞務(wù)關(guān)系的特性特點(diǎn)

勞務(wù)關(guān)系就是指人力資本使用者(員工)與人力資本使用人(用人公司)中間，為完成工作全過程而造成的一方有償服務(wù)給予人力資本，由另一方用以同其生產(chǎn)要素緊密結(jié)合的人際關(guān)系。大家覺得，從理論上說，勞務(wù)關(guān)系的實(shí)際特點(diǎn)可歸納為下列幾層面：

1.工作是一種融合關(guān)聯(lián)

由于從勞務(wù)關(guān)系的行為主體上說，被告方一方固定不動(dòng)為人力資本使用者和開支者，稱之為員工;另一方固定不動(dòng)為生產(chǎn)要素使用者和人力資本使用人，稱用人公司(或顧主)。勞務(wù)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是注重員工將其全部的勞動(dòng)力市場(chǎng)與用人公司的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合。這類融合關(guān)聯(lián)從用人公司的角度看便是對(duì)人力資本的應(yīng)用，將員工給予的非農(nóng)產(chǎn)業(yè)做為一種規(guī)模經(jīng)濟(jì)列入其生產(chǎn)過程。在勞務(wù)關(guān)系中，人力資本自始至終做為一種規(guī)模經(jīng)濟(jì)而存有，并非商品。這也是勞務(wù)關(guān)系差別于的本質(zhì)屬性，后面一種員工全部的人力資本通常是當(dāng)作一種勞務(wù)公司商品而輸出，反映的是一種交易關(guān)聯(lián)或是生產(chǎn)加工承攬關(guān)系等。

2.可分性的工作組織關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系一旦產(chǎn)生，勞務(wù)關(guān)系的一方———員工，要變成另一方———所屬用人公司的組員。因此，盡管彼此的勞動(dòng)合同是構(gòu)建在對(duì)等自行.協(xié)商一致的根基上，但勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建后，彼此在責(zé)任上則包括了主從關(guān)系。用人公司做為人力資本使用人，要分配女職工在機(jī)構(gòu)內(nèi)和生產(chǎn)要素融合;而員工則要根據(jù)應(yīng)用本身的工作工作能力，進(jìn)行用人公司交到的相關(guān)生產(chǎn)加工每日任務(wù)，并遵循企業(yè)內(nèi)部的管理制度。這類可分性的工作組織關(guān)系具備較強(qiáng)的歸屬于特性，即變成一種歸屬于行為主體間的指引和聽從為基本特征的管理方法關(guān)聯(lián)。而雇傭關(guān)系的原被告彼此則是無機(jī)構(gòu)可分性。

3.勞務(wù)關(guān)系是人身關(guān)系

因?yàn)槿肆Y本的存有和開支與員工人身安全不能倏忽分離出來，員工向公司給予人力資本，事實(shí)上便是員工將其人身安全在一定程度內(nèi)交到用人公司，因此勞務(wù)關(guān)系就其實(shí)質(zhì)實(shí)際意義上就是一種人身關(guān)系。可是，因?yàn)閱T工是以擁有人力資本所有權(quán)來獲得消費(fèi)資料，用人公司要向員工付款員工工資等物質(zhì)待遇。從此實(shí)際意義來講，勞務(wù)關(guān)系與此同時(shí)也是一種以人力資本買賣為內(nèi)容的債務(wù)關(guān)聯(lián)。

行為主體便是有民事訴訟工作能力的守法公民及其靠譜的用人公司，二行為主體便是核心的一些個(gè)人行為等，內(nèi)容是員工想要的權(quán)利和義務(wù)。總而言之勞動(dòng)合同法維護(hù)全部員工，讓員工具有大量的支配權(quán)，得到大量的盈利。