提到勞務關系，大家最先想起的也是公司與員工中間的關聯。一般狀況下，公司為了能在行業競爭中存活與發展趨勢，追求完美盈利的利潤最大化，都期待減少人力成本，提升勞動生產率。而員工追求完美的是薪資，期待根據工作獲得很大的收益。當這二種見解不一樣的情況下，便會產生各種各樣的難題。下邊咱們就來談一談有關勞務關系的難題都有什么？

勞務關系存在的不足

(一).勞動合同書簽署普及率低，欠缺日常管理方法的合理方式和對策。

勞動合同書是員工與用人公司中間建立勞務關系.確立彼此權利和義務的協議書。《勞動合同法》要求，不論是長期性工.短期內工.季節工.零工都務必與公司簽署勞動合同書，但實際中實行全體人員勞動合同制的公司很少，很多公司只是與一部分員工簽署書面形式勞動合同書。近些年發生的勞動派遣勞派，勞務關系繁雜.外派企業.受派企業及員工中間的民事法律關系及其三者中間的義務.支配權.責任不清楚。實行勞動合同制工作上存有的這種缺少，不但危害了公司與員工中間法律事實的建立，與此同時也影響到了公司與員工依規維護保養分別合法權利的支配權履行，危害了公司人力資本的資源配置和職工隊伍的比較平穩。

(二).企業內部分派日趨完善，工時制度實行狀況令人擔憂。

企業內部分派差別日趨放大，生產制造一線員工的收益稍低。據統計，公司增資和提升薪水的目標分布于高管.技術骨干層。薪水國民收入分配上，已顯著向高管.技術骨干層歪斜。生產制造一線員工的工資待遇是高層住宅管理者的1/4.中層管理工作人員的1/2上下。有關工時制度實行狀況，據江蘇常州市市總工會民管部對該地125家公司施工時間制實行狀況的調研，員工日夜奮戰的占86.64%，在其中員工一季度最多施工時間達1086鐘頭，超出法律規定一季度總工程師時580鐘頭。代表著員工三個月不歇息，且每日工作中12個鐘頭之上。有一些公司對員工加班加點請求超時不按照規定付款加班費。

(三).員工傷害安全隱患較多，勞動防護和生產安全工作中亟需提升。

一是員工病患病率呈持續上升發展趨勢。二是職業病防治工作中“盲區”多。據江蘇常州市環境衛生行政機關調研，現階段該地存有職業病危害的公司有7000多家，觸碰職業病危害要素的工作職工達15億元人，職業病種類60多種多樣。近三年向環境衛生行政機關申請職業病危害的用人公司僅1516家，接納員工健康體檢的員工總數總計僅63億人。約有78%的公司和60%的員工對員工傷害了解不夠，預防觀念欠缺，職防責任落實不及時.職業病危害要素整治不及時.職防監管方式對策不及時，給員工身心健康受到了比較嚴重安全隱患;三是女工獨特勞動防護呈山體滑坡發展趨勢。四是企業生產安全對策不及時，生產安全安全事故經常發生。

(四).職工隊伍不足平穩，一線員工繳納社保率依然較低。

職工隊伍不足平穩，尤其是勞動密集公司的熟手流通性大。紡織品.服裝業更加突顯，員工流通性大的因素是各個方面的，在其中不簽署勞動合同書或勞動合同書短期化，用人不標準，及其持續的超施工時間.沒有歇息日和工資低是關鍵要素。此外公司在崗職工參與社保的狀況仍不開朗。很多公司對員工社會養老保險.醫保.失業險及工傷險均未繳納。

(五).勞務糾紛高發，極少數公司人資分歧相對性非常明顯。

近些年，勞務糾紛.關于勞動仲裁逐漸增加，人資分歧呈現，有一些主要表現得較為猛烈。一些公司因解除合同.終止合同和酬勞難題，引起了員工團體上訪者.滋事事情，有的可能危害了交通出行.危害了政府機關的一切正常工作紀律。有的外界流動人口為向公司討要托欠的薪水，發生了跳樓自殺.刷塔等比較嚴重事情。勞務糾紛.關于勞動仲裁的增加，給市場導致了很多不穩定要素。

在人們日常生活，許多員工便會遭受不合理的看待，假如公司要想吸引大量的優秀人才，就必須認清這種情況的存有，并積極主動的解決困難的所在之處，來確保員工的權益，那樣優秀人才才不容易外流，公司和員工才可以一同發展趨勢。