員工平均收入指公司、工作、政府機關的員工在一定階段內均值每個人個人所得的貸幣工資額；員工平均收入即社會發展平均收入，非在崗職工平均收入，哪社會發展平均收入怎么計算？請詳看文中。

依照中國統計局的統計分析規范，職工薪酬就是指這種企業在一定階段內立即付款給本企業所有員工的勞務報酬總金額，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費，無論是以貸幣方式或是以商品方式付款，均包含在職工薪酬內。全國各地發布的社會發展平均收入大部分是城區非私營單位的社會發展平均收入。社會發展平均收入關鍵牽涉到內容有二項，一是審計局按季、年統計分析城區企業從業者職工薪酬。二是從業人數。

計算方法一：城區企業從業者平均收入=職工薪酬/均值總數。

計算方法二：員工平均收入=報告期具體付款的所有員工職工薪酬/報告期所有員工均值總數。

【表述】：平均收入是企業職工薪酬除于年之內（一季度內）均值員工總數得到的。
【比如】：年職工薪酬是1000萬元，年均值員工總數是200人。那麼職工年平均收入=1000/200=5(萬余元/年），月平均收入=年平均收入/12=5/12=0.4167萬余元。

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現階段大家發布的社會發展平均收入大部分就是指城區非私營單位在社會發展平均收入，包括了國有制、團體、股權、有限責任公司、外資企業等一系列非私營單位，并且都不包含個人。社會發展平均收入統計分析里面也有一些大伙兒非常容易忽略的事宜。
第一，這里邊包括了加班工資、年終獎金等一系列職工薪酬。
第二，所統計分析的薪水是應發工資，包括了大家個人社保繳費擔負的本人養老8%，診療2%，下崗0.5%。也有公積金5%到12%，也有一部分員工是要扣減公司或是職業年金，此外也有本人工資所得稅。
所以說，大家薪水低30%上下是較為一切正常的。并且眾多私營企業、個人從業人員的平均收入水準更低，而私營企業個人工作人員占了員工的大部分。因此 大伙兒廣泛覺得薪水比社會發展平均收入低。

【疑難問題】

一、什么叫平均收入？
【答】：平均收入，是一項體現薪水平均水平的指標值，指公司、工作、政府機關的員工在一定階段內均值每個人個人所得的貸幣工資額。它有別于每一個人的實際工資待遇。

二、將來工資待遇不容易大幅度增漲？
【答】：稅收制度差別待變小，于最低工資標準規范、工資指導線的制訂均會參照本地經濟發展發展狀況、消費水平等要素，因而，最低工資標準規范和工資指導線上漲幅度同時變小，也展示出當今中國經濟發展遭遇著很大的經濟下行壓力。

三、怎樣考量平均收入的規范？
【答】：在薪水難題上，普通百姓愈來愈明顯地覺得到，“均值”二字。從純理論的視角考慮到，用“平均值”來表述住戶財富水準的轉變是必需的，也是可用的。可是，假如與日常生活相聯絡，與社會環境緊密結合，那麼，“平均值”很有可能無法客觀性體現社會環境、體現人民群眾的真正生活水平。