一、解雇員工賠償規范高過社會發展職工平均工資的是哪些人?

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

依據《勞動合同法》第四十七條　經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、企業能隨意解雇員工嗎

公司單位在工作履行合同期內，發覺員工違紀個人行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規，是歸屬于公司單位可以解除勞動關系的目標，理應依據員工的事實行為，依規嚴苛規范的程序流程申請辦理解除勞動關系的辦理手續，切勿隨便以一個與員工事實行為不一致的原因乃至“虛構”一個壓根不會有的原因載入解除勞動關系的決策中解除勞動關系。除此之外，公司單位解除勞動關系除商議消除和及時消除的情況外，解除勞動關系須提早一個月以書面形式告知員工。總而言之，勞動合同書一旦依規簽訂，就對彼此被告方具備法律法規約束，彼此只有依規依合同終止已起效的勞動合同書。不然，便是毀約個人行為，應擔負合同違約責任。

三、企業在什么原因解雇員工無需賠付

1、自用人之日起一個月內，經公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位以書面形式告知員工結束勞務關系的;

2、員工在使用期內被證實不符錄取標準的;

3、員工比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

4、員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

5、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

6、員工采用了詐騙的方式應用人企業在違反真正想法的情形下簽訂勞動合同書的;

7、員工被單位受賄罪法律責任導致勞動合同解除的;

8、員工逐漸依規逐漸依規享有養老保險工資待遇而導致工作終止合同的;

9、員工以非全日制日制勞派與用人公司創建勞務關系被停止用人的;

10、員工按照《勞動合同法》第三十六條要求向公司單位明確提出解除勞動關系的，即員工積極明確提出與用人公司協商一致，積極明確提出解除勞動關系的。

因此解雇員工賠償的規范要按照每個人的具體情況，并并不是每一個人的賠償全是一樣的，有一些薪水非常高的那麼當然的賠償金的規范便會較為高，因而被公司辭退能不能要到賠付還需要實際的解雇緣故，并并不一定的人解雇后都能取得相匹配的賠償。