找個工作情況下你遇到過三金五險嗎？三險五金是大家員工初入職場日常生活的一個合理確保，那什么企業有三金五險？它的交納占比多少錢？大家來詳盡了解一下。

什么叫三金五險？

三金五險是員工合法權利的統稱，包含公積金、拖欠工資保證金、傷殘人失業金、社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險。三金五險是社會發展較為口語體的一種稱呼，精確的應喊五險三金。實際信息內容以下：
1、公積金：黨政機關、國企、城區集體所有制、外國投資公司、城區民營企業以及他城區公司、機關事業單位、非營利性企業、社團組織以及在職人員員工存繳的長期性住宅儲金。
2、拖欠工資保證金：就是指用人公司托欠職工工資且可由本規章要求情況時，由主管機構依據有關規章要求，用拖欠工資確保股票基金向職工墊款一定金額薪水的社會發展統籌規章制度。
3、傷殘人失業金：滿足條件傷殘人領取失業金規章制度，其目地便是保證 傷殘人的基本上日常生活。
4、社會養老保險：全名社會發展基本上社會養老保險，是我國和社會發展依據為處理員工在做到國家規定的消除勞動者責任的勞動者年紀界線，或因年邁缺失勞動者工作能力撤出勞動者職位后的基本上日常生活而開設的一種社保。
5、醫保：是為賠償病癥所產生醫療費的一種商業保險，其目地便是處理大伙兒就醫就診艱難難題，緩解繳納社保人就醫就診工作壓力，防止因病貧困，因病致窮。
6、失業險：根據我國法律申請強制執行的，在員工因為非自己緣故而去工作中、收益終端設備、喪失固定收入時，從我國和社會發展得到 協助的一種社會保障部規章制度。
7、工傷險：對員工在生產運營主題活動中遭到意外事故或職業危害，并從而導致身亡、臨時或永久性缺失勞動者工作能力時，給與員工診療救護及其必需經濟補償金的一種社保。
8、生育險：保證 女工孕期及孕婦分娩期內基本上日常生活，確保其獲得基本上健康服務的社會保障部規章制度。

什么公司有三金五險？

什么公司有三金五險？根據有關法律法規，“三金五險”的征收范疇包含：黨政機關、國企、城區集體所有制、外國投資公司、城區民營企業和別的城區公司以及員工，推行企業化管理的機關事業單位以及員工，非營利性企業以及員工等。

三金五險的交費占比多少錢？

五險三金是怎么計算的？

醫保：本人繳納職工薪酬*2% 3，企業職工薪酬*10%；

社會養老保險：本人繳納職工薪酬*8%，企業職工薪酬*20%；

失業險：本人職工薪酬*0.2%，企業職工薪酬*1%；

工傷險：本人無，企業職工薪酬*0.3%-2%

生育險：本人無，企業職工薪酬*0.8%元

個人公積金：本人職工薪酬*12%，企業職工薪酬*12%。

拖欠工資保證金：
①、新開設的中小企業，在開設當初的交費占比為30%；
②、已開設的中小企業，勞動力總數在100人下列（含本數）的，交費占比為60%；
③、勞動力總數在101人至200人的，交費占比為80%；
④、勞動力總數在200人之上的，交費占比為100%。

傷殘人失業金：
(企業上本年度末員工總人數×1.5％-企業已安裝 殘廢員工數）×（本地域上本年度員工均值薪資×100％）

【有關話題討論】

一、五險一金與三金有什么不同？
【答】①五險一金就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統稱，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，也有公積金；
②五險三金“五險”指的是醫保、社會養老保險、失業險、工傷險、生育險，“三金”是公積金，中小企業拖欠工資保證金和傷殘人下崗保證金。

二、選購三金五險必須這些材料？
【答】①有所在單位的由企業申請辦理，本人出示身份證件和相片；
②沒所在單位的只有依照自由職業的狀況參與社保，只有參與社會養老保險和醫保。社會養老保險攜帶自己的身份證件、就業失業證和2張1寸照片，到本地的社保中心的運營對話框申請辦理。交完了社會養老保險辦理手續后，帶上以上的原材料和辦完的社會養老保險指南，到本地的醫保中心的運營對話框申請辦理。依照要求一切正常交納花費就可以了。

三、勞動派遣交是多少三金占比？
【答】勞動派遣職工中，與中介公司簽署勞動合同書的職工，應當交納五險一金以企業買全個人社保為標準。