針對(duì)大家工薪族而言，薪水是最關(guān)注的話題討論了。薪水有稅前工資和稅后工資之分，針對(duì)大家而言，稅后工資才算是能真實(shí)取得手的，是最確實(shí)的。下面大家伴隨著本文來(lái)掌握下稅后工資計(jì)算方式，針對(duì)工薪族而言，這能夠說(shuō)成必不可少專(zhuān)業(yè)知識(shí)了。

一、稅后工資測(cè)算是如何的？

應(yīng)繳稅收入額=月度收益-5000元(免征額)-專(zhuān)項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專(zhuān)項(xiàng)附加扣減-依規(guī)明確的別的扣減。

工資稅=應(yīng)繳稅收入額×工資稅征收率

專(zhuān)項(xiàng)附加扣減的新項(xiàng)目有：孩子教育、繼續(xù)再教育、大病醫(yī)保、購(gòu)房貸款貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)父母

個(gè)人所得稅征收率規(guī)范：

1、薪水范疇在1-5000元中間的，包含5000元，可用個(gè)人所得稅征收率為0%;

2、薪水范疇在5000-8000元中間的，包含8000元，可用個(gè)人所得稅征收率為3%;

3、薪水范疇在8000-17000元中間的，包含17000元，可用個(gè)人所得稅征收率為10%;

4、薪水范疇在17000-30000元中間的，包含30000元，可用個(gè)人所得稅征收率為20%;

5、薪水范疇在30000-40000元中間的，包含40000元，可用個(gè)人所得稅征收率為25%;

6、薪水范疇在40000-60000元中間的，包含60000元，可用個(gè)人所得稅征收率為30%;

7、薪水范疇在60000-8500零元中間的，包含8500零元，可用個(gè)人所得稅征收率為35%;

8、薪水范疇在8500零元之上的，可用個(gè)人所得稅征收率為45%。

二、加班費(fèi)

1、夜里加班加點(diǎn) 35元/晚，時(shí)間7:00pm-9:30pm。按考勤統(tǒng)計(jì)表的紀(jì)錄測(cè)算。

2、大白天加班加點(diǎn)

(1) 禮拜天加班加點(diǎn)

加班費(fèi)=加班加點(diǎn)日數(shù)*(月標(biāo)準(zhǔn)工資/24)*2

(2)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的

加班費(fèi)=加班加點(diǎn)日數(shù)*(月標(biāo)準(zhǔn)工資/24)*2

3、公出

被企業(yè)派遣陪同公出，不可以在當(dāng)日內(nèi)回到的：(非陪同獨(dú)立公出的另作分配。)

(1)公出時(shí)間段如遇請(qǐng)假天的，可在公出回到后分配調(diào)休。

(2)各類(lèi)旅差費(fèi)由企業(yè)付款的，企業(yè)再給與職工二十元/天/人的差旅費(fèi)補(bǔ)助。

總的來(lái)說(shuō)，稅后工資測(cè)算是要實(shí)際來(lái)講的，依據(jù)實(shí)際薪水?dāng)?shù)量的不一樣，所繳的稅也是有一定的差別的，薪水在5000下列是無(wú)需交稅的，超出5000，則薪水越高，所繳的稅也越大。自然，薪水的測(cè)算也是很繁雜的，并不只是簡(jiǎn)易的包含標(biāo)準(zhǔn)工資，因而，要測(cè)算自身的稅后工資，要把全部的狀況都需要算上，例如曠職、休假等。

稅后工資代表什么意思

薪水稅率怎么算？工資稅率計(jì)算方法是啥?

工資薪金所得中個(gè)人所得稅計(jì)算方式是如何的？