在大家從院校踏入社會進到用人公司后，大家最關注的難題便是大家的薪水，大家每一個月所派發(fā)的薪水也并并不是大家進企業(yè)時與企業(yè)商談的薪酬一樣的，企業(yè)要從大家原本就很少的薪水中每月提取一部分出去給大家交納社保，還必須向我國交納相對應的稅金，剩余的才到我們自己手上，很多人都了解大家的薪水每一個月都必須向我國交納相對應的稅金，可是絕大多數(shù)人卻都不清楚所發(fā)至大家手上的薪水是怎么計算的，那麼稅后工資測算方法是什么呢，下邊大伙兒就跟我一起來掌握下。

一、稅后工資測算方法是啥?

稅后工資指的是稅前工資扣減五險一金(社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷險、生育險、失業(yè)險、個人公積金)中的本人繳納一部分、個人所得稅后，具體拿到手的薪資。社保中的本人繳納一部分、公積金中的本人繳納一部分是稅前扣除的。因而，稅后工資多少錢，企業(yè)具體派發(fā)的薪水便是是多少，不用再此外扣花費，稅后工資指的便是具體派發(fā)的薪水。

應繳稅收入額=月度收益-5000元(增值稅起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣減-依規(guī)明確的別的扣減。

工資稅=應繳稅收入額×工資稅征收率

專項附加扣減的新項目有：孩子教育、繼續(xù)再教育、大病醫(yī)保、購房貸款貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)父母

個人所得稅征收率規(guī)范：

1、薪水范疇在1-5000元中間的，包含5000元，可用個人所得稅征收率為0%;

2、薪水范疇在5000-8000元中間的，包含8000元，可用個人所得稅征收率為3%;

3、薪水范疇在8000-17000元中間的，包含17000元，可用個人所得稅征收率為10%;

4、薪水范疇在17000-30000元中間的，包含30000元，可用個人所得稅征收率為20%;

5、薪水范疇在30000-40000元中間的，包含40000元，可用個人所得稅征收率為25%;

6、薪水范疇在40000-60000元中間的，包含60000元，可用個人所得稅征收率為30%;

7、薪水范疇在60000-8500零元中間的，包含8500零元，可用個人所得稅征收率為35%;

8、薪水范疇在8500零元之上的，可用個人所得稅征收率為45%。

二、可用的征收率

1、工資薪金所得個人所得，可用七級超量超額累進稅率，征收率3%-45% ;

2、個體戶的生產(chǎn)制造經(jīng)營所得和對機關事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃經(jīng)營所得可用五級超量超額累進稅率，征收率5%一35%

3、稿酬所得，可用比例稅率，征收率為20%，并按應納稅所得額減免30% ;

4、勞務報酬所得個人所得，征收率20% ，對個人所得一次收益畸高的能夠 推行加持征繳應繳稅收入額超出2萬元至五萬元的一部分先按照規(guī)定測算應納稅所得額，隨后加增五成(加增50%);超出五萬元的一部分，加增十成(加增100%) ;

5、特許權服務費個人所得，貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得，資產(chǎn)租用個人所得，偶然所得和別的個人所得，征收率20% 。

之上便是我為大伙兒匯總的有關稅后工資測算方法是啥相關內容，大家每一個月拿到手的薪水便是大家進企業(yè)后與企業(yè)商談的薪水減掉五險一金和交稅的花費便是大家實發(fā)放工資，個人所得稅的起征點是依照我國公布的有關現(xiàn)行政策開展測算的，每一個我國的現(xiàn)行政策不一樣個人所得稅的起征點也是不一樣的。