標準工時加班工資的測算方法是啥

規范工時計算加班工資應該是月薪除于21.75天。

往往一部分員工和用人公司會出現以上疑惑，是由于原先在我國員工的日工資是按月工作日內來換算的，可是2008年社會保障部下達了通告，將員工的日工資改按月計薪天數換算，原先依照月工作日內日數換算的方法廢除。勞動和社會保障部已下發通知，因為《全國年節及紀念日放假辦法》要求中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法相對應開展調節。

通告要求，員工月工作日內由20.92天調節為20.8三天。2000年版通告中要求，員工全年度月均值工作中日數為20.92天，員工的日工資按此開展換算，但新的通告中，日工資的換算將根據月計薪天數而定。這代表著國家法定假日調節后，日工資換算既不容易按原先的20.92天換算，也不會依照先前新聞媒體的20.8三天換算，只是依照21.75天換算。

可是，針對絕大多數在企業上班的員工，不容易導致很大危害。由于絕大多數公司并不會在員工加班加點時嚴苛依照這一日數來換算日工資。而針對以日工資核算勞務報酬的員工來講，因其薪水不因月工資測算，她們沒有月工資這一定義，因此 也不會有哪些危害。

社會保障部有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告

(勞社部發[2008]3號)

各省市、自治州、市轄區工作和社保廳(局)：

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

一、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-10四天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.8三天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]6號)與此同時廢除。

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