做為工薪族，員工十分關(guān)心自身每月的薪資，基本上每一個人都不容易除外。針對每一個月各類個人所得及其各類扣減這促使很多人弄得暈頭水霧。下邊，我為您搜集整理了一篇相關(guān)工資薪金所得總金額的文章內(nèi)容，以僅供參考，期待對您有一定的協(xié)助。

一、工資薪金所得總金額

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條要求：公司產(chǎn)生的有效的工資薪金所得開支，準(zhǔn)許扣減。前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的職工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費，及其與職工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》要求，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所指的“工資薪金所得總金額”，就是指公司依照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第一條要求具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù)，不包括公司壓力的員工福利費、員工教育投入、工會經(jīng)費及其養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險費、工傷險費、生育保險費等社會保險金和公積金。

二、工資薪金所得總金額的有關(guān)難題

1、代收代繳一部分是不是記入職工薪酬?

企業(yè)從本人薪水中立即為其代收代繳的社會保險金、個人所得稅、公積金以及他各種扣費都應(yīng)記入職工薪酬，做為交納社會保險金職工薪酬數(shù)量。

2、租房補(bǔ)貼是不是記入基數(shù)?

依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計方法的通知》要求，員工住宅補(bǔ) 貼應(yīng)記入職工薪酬。并做為交納社會保險金職工薪酬數(shù)量。

3、獨生子補(bǔ)助是不是記入繳費工資數(shù)量?

計劃生育政策獨生子補(bǔ)助不記入職工薪酬，不當(dāng)作繳費工資數(shù)量。

4、膳食補(bǔ)助是不是記入薪水?

午餐費補(bǔ)助就是指對因公出門，必須在外面用餐的員工給與的補(bǔ)貼，是歸屬于旅差費特性的補(bǔ)助， 不記入職工薪酬。除此之外，對全部以午餐費補(bǔ)助的為名發(fā)送給員工的膳食性補(bǔ)助一律記入職工薪酬的“補(bǔ)貼和補(bǔ)助”項內(nèi)。

5、企業(yè)派發(fā)的其它雜費是不是統(tǒng)計分析為薪水?企業(yè)一次性派發(fā)或按月派發(fā)的旅游費、保險費用、伙食費、過節(jié)費、業(yè)務(wù)費等，是不是應(yīng)統(tǒng)計分析為薪水?

企業(yè)以各種各樣為名派發(fā)的現(xiàn)錢和商品，只需歸屬于勞務(wù)報酬特性而且現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計分析規(guī)章制度未明文規(guī)定不統(tǒng)計分析為薪水的都應(yīng)做為薪水統(tǒng)計分析，記入交納社會保險金職工薪酬數(shù)量。

總的來說，在中國，一般狀況下員工的工資薪金所得總金額包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費，及其與職工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。但我提醒代收代繳一部分、租房補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)助等是列入工資薪金所得當(dāng)中的，獨生子補(bǔ)助不記入職工薪酬。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠找律師咨詢。

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