《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

第70條歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第（二）項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十條用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。員工本人不交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。用人公司補(bǔ)繳工傷險(xiǎn)費(fèi)的金額為本企業(yè)員工職工薪酬乘于企業(yè)交費(fèi)利率之積。對(duì)無(wú)法依照職工薪酬交納工傷險(xiǎn)費(fèi)的領(lǐng)域，其交納工傷險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際方法，由國(guó)務(wù)院辦公廳社保行政機(jī)關(guān)要求。

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

第三十四條員工因工傷殘被簽定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷險(xiǎn)股票基金付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：七級(jí)殘廢為十三個(gè)月的自己薪水，八級(jí)傷殘為十一個(gè)月的自己薪水，九級(jí)傷殘為九個(gè)月的自己薪水，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的自己薪水。七級(jí)至十級(jí)傷殘員工依規(guī)與用人公司關(guān)閉或是停止勞動(dòng)合同的，由工傷險(xiǎn)股票基金付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)，由公司付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)，結(jié)束工傷險(xiǎn)關(guān)聯(lián)：（一）一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)。規(guī)范為：七級(jí)殘廢為六個(gè)月的自己薪水，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的自己薪水，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的自己薪水，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的自己薪水。（二）一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。規(guī)范為：七級(jí)殘廢為二十五個(gè)月的自己薪水，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的自己薪水，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的自己薪水，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的自己薪水。

第五十八條用人公司少報(bào)員工工資，未全額交納工傷險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷事故員工享有的工傷險(xiǎn)工資待遇減少的，工傷險(xiǎn)工資待遇差值一部分由公司向傷殘員工補(bǔ)充。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第二百五十三條失信執(zhí)行人未按裁定，判決和別的裁判文書(shū)特定的期內(nèi)執(zhí)行計(jì)付錢(qián)財(cái)責(zé)任的，理應(yīng)翻倍付款延遲執(zhí)行期內(nèi)的負(fù)債貸款利息。失信執(zhí)行人未按裁定，判決和別的裁判文書(shū)特定的期內(nèi)執(zhí)行別的責(zé)任的，理應(yīng)付款遲延履行金。

之上便是“新員工入職后，你掌握薪水薪酬發(fā)關(guān)鍵點(diǎn)嗎？”的規(guī)律講解，若您在工作中碰到有關(guān)的法律問(wèn)題一定要及時(shí)的資詢(xún)知名律師，法邦技術(shù)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)律師將為您帶來(lái)最高品質(zhì)的法律法規(guī)建議。