一、新員工入職后感覺薪水低了該怎么辦？

1、假如是由于自身工作經歷還不豐富多彩的緣故，只有從最少的職位逐漸做，那么就只有接納了，由于工作經驗比不上人，因此只有好好地主要表現，爭得工作中滿一年后可以明確提出加薪。

2、由于自身不了解市場行情錯過機遇得話，分狀況考慮到，如果是在實習期發覺的，那還能夠在轉正定級的過程中再爭得一次薪酬交涉的機遇;假如早已轉正定級，而自身不愿忍得話，那比不上就立即找領導干部或人事部門提出要求吧，盡管說薪水要信息保密，但總之都不準備那樣吃大虧，總之了不起就再跳槽。但假如自身還想在企業好好地做得話，那么就忍一忍，好好工作，爭得有好的主要表現，再提漲薪規定。

3、如果是本身能力不足的問題就必須在作業環節中多多的學習培訓，豐富多彩自身的工作經歷，提升自己的專業能力。

4、依據《勞動法》第十五條要求：嚴禁用企業招收沒滿十六周歲未我中國公民取勞權利能力勞行工作能力定資質特殊情況 《勞動法》第十五條第二款要求：文藝范兒、體育文化特種工藝企業招收沒滿十六周歲未務必按照家關要求執行審核辦理手續并確保其接納基礎教育支配權。員工已滿16歲則員工行為主體合受《勞動法》《勞動合同法》調節，公司錄取該員工應依規與其說簽訂勞動合同書，既合同簽訂便存在的不足可以規定經濟補償金。因此，如果是一開始簽合同時就存有顯著不公平，員工是可以依規向公司規定經濟補償金的。

二、新員工入職薪水較為低的原因是什么?

1、假如面試該工作中時薪水較低是由于沒有相應的工作經歷，如今進到這一職位毫無疑問也是以最少逐漸做，對于將來的工資水準就要看在在職職位的體現了。

2、招聘面試交涉沒有抓住機會，針對此類崗位的薪酬并不清楚，招聘面試談薪的情況下只懷著能競選取得成功，薪水類似就可以了的心態，沒有用心掌握公司的薪酬管理體系，接納了招聘者的叫價，使自身處在處于被動情況。

3、工作能力的確比不上企業該崗位的別人。這個問題就出在應聘者自身的身上了，專業能力不強，新員工入職的薪水的確會非常低。

綜合性上邊所講的，員工的薪水是一定要在寫在合同書里邊的，假如在新員工入職時薪水較為低，那麼就必須自身好好地的主要表現，爭得有加薪的機遇，假如企業不同意而被公司辭退的，那麼是可以立即規定公司單位給與相對應的經濟補償金。