一、企業(yè)蒙騙員工新員工入職是違反規(guī)定的嗎?

企業(yè)蒙騙員工新員工入職是違反規(guī)定的個(gè)人行為。企業(yè)在面試員工的歷程中不可以一切方式或是方式來(lái)蒙騙員工新員工入職，假如后面員工察覺自己上當(dāng)受騙的可以規(guī)定企業(yè)行駛就在的利益，商議失效的，可以向本地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定消除彼此的勞務(wù)關(guān)系或是討要自身本應(yīng)獲得的勞務(wù)報(bào)酬等，公司單位理應(yīng)緊密配合。

二、企業(yè)蒙騙員工新員工入職可以采用什么方式處理?

1、先去本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，專職欠薪的，會(huì)對(duì)公司單位開展監(jiān)督管理;

2、再到衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，訴訟事宜提議如下所示：

(1)企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同書。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。由此可索要工作上勞動(dòng)所得好多個(gè)月的雙倍工資。

(2)合理合法終止勞動(dòng)合同。公司單位違背有關(guān)要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照在我國(guó)有關(guān)法規(guī)中要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向職工付款賠付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)企業(yè)沒有創(chuàng)建國(guó)家政府法律規(guī)定的社保，也屬違紀(jì)行為，可規(guī)定企業(yè)填補(bǔ)創(chuàng)建，并補(bǔ)繳全部有關(guān)花費(fèi)。

3、根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如企業(yè)還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可盡可能采集一些有關(guān)直接證據(jù)，有益于判決，沒有也沒事兒。工作糾紛案，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，證明責(zé)任在公司單位，到的時(shí)候會(huì)勒令公司單位提供相關(guān)直接證據(jù)。

企業(yè)蒙騙員工新員工入職是一種含有行騙特性的違紀(jì)行為，一旦員工察覺自己被蒙騙或是沒有獲得有關(guān)約定的勞務(wù)報(bào)酬的，可以第一時(shí)間與企業(yè)開展多方面的商議，假如的確商議失效的，可以搜集相對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)原材料到本地的勞動(dòng)部門開展訴訟，或是立即到監(jiān)督總隊(duì)開展檢舉。