在中國因為完婚、杯孕等緣故，女士在求職中會得到一定的岐視，乃至很多公司確立將是不是已經結婚已育做為首選的規范之一，那樣，就產生了假稱已育的狀況，那麼，員工新員工入職時蒙騙企業已育是不是會被辭退?這兒就由筆者為我們開展解釋吧。

一、員工新員工入職時蒙騙企業已育是不是會被辭退

勞動法要求，用人公司招收員工時，理應事先告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工想要掌握的別的狀況;用人公司有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。以上條文包含了用人公司及員工分別承擔的屬實告之責任。此案異議的聚焦點為生孕情況是不是歸屬于告之責任，未屬實告之將造成什么樣的法律法規不良影響。

“與勞動合同書同時有關的基本情況”指與工作履行合同存有有實際性實際意義事宜，一般包含員工個人信息信息內容材料、能一定水平體現員工專業能力、技術性掌握情況的個人履歷、原單位推薦函、獨特職位務必具有的職業資格證或身心健康材料等。

勞動法在勞動合同書簽署全過程中設置員工屬實告之責任及對不誠實守信個人行為開展網絡輿論監督，目地也是為了更好地保證勞動合同書目地的完成。

勞動合同書簽署中的虛假陳述組成詐騙是用人公司履行辭退權的根據。說白了詐騙，是一方被告方有意告知另一方虛假狀況，或是故意隱瞞具體情況，引誘另一方被告方做出不正確意思表示的個人行為。

《勞動合同法》第八條【用人公司的告之義務人和員工的表明責任】用人公司招收員工時，理應事先告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工想要掌握的別的狀況;用人公司有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。

二、具體情況

但假如是不是生孕與競選的職位不相干，具體也未給企業導致一切損害，婚姻生活、生孕情況一般與工作合同的效力沒有必定的關聯，歸屬于私人信息。這類情形下，員工新員工入職時蒙騙企業已育，企業以不誠實守信為借口開展辭退也是不科學的。

總而言之，假稱已經結婚已育，或是瞞報相對應的具體情況不涉及到法律問題，可是針對用人公司來講，肯定是反感這類個人行為的，乃至還有企業會為此為原因解雇，因而，實際難題還需深入分析，必須依據所屬公司的具體情況來處理此難題。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。