用人公司與員工相互間的勞動合同受國家法律維護，一般人們會覺得員工會處在劣勢，實際上，用人公司在聘請員工的全過程中也會擔負一定的法律糾紛。為了更好地確保員工的合法權利，國家規定了用人公司提早消除勞動合同書需要支出一定的賠償金給員工，那消除消除勞務關系賠償金怎么計算?哪些情況下用人公司不用付款賠償金?一起進行下列文章內容作一個詳盡掌握吧。

一、消除勞務關系賠償金怎么計算?

按《勞動合同法》要求，用人公司非法解決或停止勞動合同書，應按經濟補償金規范的二倍付款員工賠償費。經濟補償金的規范為：員工在本企業每滿一年工作中付款一個月薪水。超出大半年不滿意一年，按一年算;不滿意大半年付款大半個月薪水。最大為12個月薪水。月薪水為：自己近期一年收入的月平均值。

二、什么情況下企業消除勞動合同書不用付款賠償金?

如下所示狀況下消除勞動合同書，企業不用給經濟補償：

1、員工依照《勞動合同法》第三十七條要求，實習期內只必須提早三天通告用人公司，轉正定級后提早三十天以書面形式告知用人公司。

2、員工存有《勞動合同法》39條的規范的狀況，用人公司提起結束勞務關系的，不用繳納什么經濟補償金，也不用提早通告,必須對上訴且通知用人單位消除勞務關系。

《勞動合同法》

第三十七條　員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書。

第三十八條　用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第三十九條　員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

第四十條　有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的運行的;

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

用人公司與員工的勞動合同書有一定的限期，假如用人公司提早消除勞動合同書，必須給員工工作中滿一年派發一個月薪水的賠償金，依此類推，賠償金較多不超過12個月薪水。但如果是員工在作業環節中違背公司要求，給企業產生損害的，這類情況下用人公司更改勞動合同書不違背法律法規，不用擔負賠償金的付款。