勞動(dòng)法不嚴(yán)禁員工從業(yè)第二職業(yè)，但是不是容許關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)由你所屬的用人公司要求，這也是勞動(dòng)法授于用人公司的用人管理權(quán)。企業(yè)支付工資，員工則應(yīng)在上班時(shí)間從業(yè)做好本職工作，而無法從業(yè)微商代理。

要不是在上班時(shí)間從業(yè)第二職業(yè)，不影響做好本職工作，不違背企業(yè)要求和收益，也無可非議。

我們來看一下員工從業(yè)第二職業(yè)能不能被解聘的重要：

1、用人公司的管理制度是不是針對(duì)員工從業(yè)第二職業(yè)進(jìn)行了嚴(yán)令禁止的要求及其處罰措施。

2、用人公司有關(guān)的管理制度是不是合理合法制訂，是不是公示公告。

3、要有直接證據(jù)證實(shí)被解雇員工有違法行為的存有。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的要求，員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的，用人公司能夠與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

但“第二職業(yè)”是不是歸屬于法律法規(guī)中的“員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系”，必須依據(jù)詳細(xì)情況進(jìn)行分析明確。針對(duì)從業(yè)微商代理這種需求很多占有上班時(shí)間的第二職業(yè)，能夠視作不完全執(zhí)行勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為，用人公司能夠進(jìn)行處分甚至開除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求，用人公司因員工從業(yè)第二職業(yè)、第二職業(yè)解除勞動(dòng)合同，依據(jù)法律法規(guī)用人公司不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但如果員工覺得公司解除勞動(dòng)合同歸屬于違法解除，能夠申請(qǐng)仲裁規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系或規(guī)定企業(yè)支付賠償費(fèi)。

之上便是我為我們梳理的有關(guān)員工兼職是違反規(guī)定的嗎的相關(guān)內(nèi)容，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。 勞動(dòng)法不嚴(yán)禁員工從業(yè)第二職業(yè)，但是不是容許關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)由你所屬的用人公司要求，這也是勞動(dòng)法授于用人公司的用人管理權(quán)。企業(yè)支付工資，員工則應(yīng)在上班時(shí)間從業(yè)做好本職工作，而無法從業(yè)做兼職。要不是在上班時(shí)間從業(yè)第二職業(yè)，不影響做好本職工作，不違背企業(yè)要求和收益，也無可非議。大伙兒如果還有其他法律難題，熱烈歡迎上咨詢平臺(tái)，在線律師咨詢會(huì)為大伙兒開展技術(shù)專業(yè)的解釋。