不論是兩班制或是三班倒，只需上班時間不違反勞動法要求的上班時間，既可以依照用人公司要求的上班時間規章制度開展輪班，但一定要確保員工有著每星期不少于一天的休息日。

兩班制工時制度是不是違反規定，這一要實際職位深入分析的，不可以一概而論。

在我國《勞動法》對工作時間規定有以下幾類：

第一，法律法規對上班時間的要求。

法律規定的上班時間包含：標準工時、綜合工時制和不定時工作制。

第二，最常見的標準工時要求。

每日工作中不超過8h，每星期工作中不超過40h，每星期至少休息一天，每天加班不超1鐘頭，特殊原因加班加點不超過3個小時，每月加班加點不超過36h，大部分公司按此日程安排作息時間。

第三，綜合工時制規章制度。

針對鐵路線，電力，航空公司，勘查等特殊行業，法律法規，合乎一定標準的企業經審批能夠按月、季、年做為計算工時的周期時間，推行綜合計算工時制的，不管員工平

時上班時間數為是多少，若是在一個綜合工時制計算周期內的總上班時間數不超過以標準工時制測算的理應工作中的總時長數，即不視作加班加點。若超出，則超出一部分視作增加上班時間，并按《勞動法》要求付款酬勞，且延長性時間的時數，平均每月不能超過36鐘頭。

第四，不定時工作制。

公司的高管、推銷產品領域等，推行不定時工作制，企業采用適度歇息，保證生產任務進行，不定時工作制只需并不是法定節假日就算不上加班加點，該要求在《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》含有實際要求。

員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。如企業未分配,您所依訴訟討要。

年假是國家依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時候的有薪持續假期。行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續工作1年之上的，享有帶薪年休假。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

勞動合同法并沒有要求工作中一天一夜歇息數次時長，勞動合同法上班時間的相關規定：

１、每星期最少休息一天；

２、每天工作時間不超過８鐘頭，每星期不超過４０鐘頭；

３、不可以推行標準工時制的用人公司，經勞動局準許能夠推行以綜合工時制，以周、月、季、年等為周期時間綜合計算上班時間，但其均值日上班時間和均值周工作時長應與標準規定上班時間基本一致；

４、對一些特殊的職位，如企業中的高級管理人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員、長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作特性獨特，需機動性工作的員工等，經勞動局準許能夠推行不定時工時制。

《勞動法》第三十八條用人公司理應確保員工每星期最少歇息１日。

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