最常見(jiàn)的工作中時(shí)間周一到周五，早晨９點(diǎn)工作到夜里５點(diǎn)。但最常見(jiàn)不代表著不常見(jiàn)的就不合法，許多公司并不是周六和周日歇息，反而是依據(jù)排班表狀況在周一至周日中間輪著歇息，這一樣合理合法；還有一些公司每日工作中不上８鐘頭，一周上六天的班，都是正規(guī)的。由于國(guó)家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)自身具備協(xié)調(diào)能力。

所說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作中不超過(guò)８鐘頭，每星期工作中不超過(guò)40h，每星期最少休息一天；每天加班不超過(guò)３鐘頭，每月加班加點(diǎn)不超過(guò)36h。但凡在這里范疇內(nèi)的，均屬合理合法分配。即便不屬于此范圍之內(nèi)，通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審核，能夠推行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。

您的勞動(dòng)合同書(shū)上承諾每星期休息一天，歇息日不確定。這種承諾是不是合理合法，需看工作中每日的運(yùn)行時(shí)數(shù)怎樣。假定均值每日工作中鐘頭不超過(guò)6.67鐘頭，那一周的運(yùn)行時(shí)數(shù)不容易超出40鐘頭，該條文不違法。如果每天工作中鐘頭超出6.67鐘頭，則該上班時(shí)間設(shè)計(jì)方案是違反規(guī)定的。

對(duì)于歇息日期是不是應(yīng)固定不動(dòng)，我國(guó)并沒(méi)有嚴(yán)苛限制，只需每星期最少有１天歇息就可以。

簽署使用合同是違反《勞動(dòng)法》的個(gè)人行為。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第２款劃分：建立勞動(dòng)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。《勞動(dòng)法》第二十一條劃分：勞動(dòng)合同書(shū)能夠商談實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)上述劃分，員工和用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，就理應(yīng)簽訂合同。實(shí)習(xí)期是員工和用人公司勞務(wù)關(guān)系的一種表達(dá)形式，因此也理應(yīng)簽訂合同。員工和用人公司協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系，用人公司理應(yīng)在員工開(kāi)始工作之際就與其說(shuō)簽訂合同。關(guān)于新入職的員工，用人公司與員工能夠商談實(shí)習(xí)期還可以不商談實(shí)習(xí)期。倘若用人公司與員工商談實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)中商談。勞動(dòng)合同是員工與用人公司建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書(shū)，具備法律約束力。簽訂合同對(duì)用人公司和員工都很關(guān)鍵，倘若產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，在申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有益于維護(hù)保養(yǎng)員工和用人單位彼此的合法權(quán)利。

現(xiàn)階段，有一些用人公司運(yùn)用員工對(duì)勞務(wù)合同的不了解，將實(shí)習(xí)期與勞動(dòng)合同書(shū)隔開(kāi)起來(lái)，這類(lèi)作法是失誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。

用人公司因?yàn)?a href="http://m.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)１鐘頭；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的前提下延長(zhǎng)上班時(shí)間每日不能超過(guò)３鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)星期員工只休息一天是不是違反規(guī)定　一個(gè)星期只給予一天歇息并沒(méi)違反勞動(dòng)法，但員工如果覺(jué)得歇息時(shí)間太短了則提議可以選擇別的的工作中。之上就是我們?yōu)槟a(chǎn)生有關(guān)一個(gè)星期員工只休息一天違法嗎的相關(guān)內(nèi)容，若大伙兒有什么不掌握的或者是有別的疑惑的能夠資詢的刑事辯護(hù)律師。