一、一周只歇息一天違反規(guī)定嗎

最多見的上班時(shí)間是周一到周五，早晨9點(diǎn)工作到凌晨5點(diǎn)（或6點(diǎn)）。但最普遍不代表著不常用的也就不合理合法，許多公司并不是周六和周日歇息，反而是依據(jù)排班表狀況在周一至周日中間輪番歇息，這一樣合理合法；也有一些公司每日工作中不上8鐘頭，一周上六天的班，也是正規(guī)的。由于我國對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定自身具備靈敏性。

說白了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作中不超過8鐘頭，每星期工作中不超過40鐘頭，每星期最少歇息一天；每日加班加點(diǎn)不超過3鐘頭，每月加班加點(diǎn)不超過36鐘頭。只要是在這里區(qū)域內(nèi)的，均屬合理合法分配。即使不屬于此范疇內(nèi)，通過勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)審核，可以推行宗合測算施工時(shí)間制或不按時(shí)工時(shí)制度。

您的勞動(dòng)合同書上承諾每星期休假一天，歇息日不確定。那樣的承諾是不是合理合法，需看工作中每日的工作中時(shí)數(shù)怎樣。假定均值每日工作中鐘頭不超過6.67鐘頭，那一周的工作中時(shí)數(shù)不容易超出40鐘頭，該條文不違反規(guī)定。假如每日工作中鐘頭超出6.67鐘頭，則該上班時(shí)間設(shè)計(jì)方案是違規(guī)的。

對(duì)于歇息日期是不是應(yīng)固定不動(dòng)，我國沒有嚴(yán)苛限制，只需每星期最少有1天歇息就可以。

二、怎么計(jì)算加班工資

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（1）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

（2）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

（3）公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行宗合測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的天數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

以上是有關(guān)“一周只歇息一天違反規(guī)定嗎”及其“怎么計(jì)算加班工資”的相關(guān)加班加點(diǎn)的法律法規(guī)，期待對(duì)您能有一定的協(xié)助。企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)是大家工作中的環(huán)節(jié)中一般都是會(huì)碰到的狀況，針對(duì)這樣的狀況，有許多員工會(huì)忍氣吞聲，但也是有許多員工了解要消費(fèi)者維權(quán)。實(shí)際上，消費(fèi)者維權(quán)的作法是對(duì)的，法律法規(guī)適用并維護(hù)員工維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。假如您要想消費(fèi)者維權(quán)但不清楚應(yīng)該怎么做得話，那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。