當(dāng)您在找個(gè)工作的情況下，您很有可能會(huì)發(fā)覺(jué)，有一些用人公司規(guī)定員工在周六也工作，也就是員工一個(gè)星期只歇息一天。那麼，在法律法規(guī)上，用人公司規(guī)定員工一個(gè)星期只歇息一天是不是違反規(guī)定呢？下面，就要我來(lái)給你詳盡解釋這個(gè)問(wèn)題吧。

一、一個(gè)星期只歇息一天是不是違反規(guī)定

最普遍的上班時(shí)間是周一到周五，早晨9點(diǎn)工作到夜里5點(diǎn)(或六點(diǎn))。但最普遍不代表著不普遍的也不合理合法，許多 企業(yè)并不是周六和周日歇息，只是依據(jù)排班表狀況在周一至周日中間輪著歇息，這一樣合理合法;也有一些企業(yè)每日工作中不上8鐘頭，一周上六天的班，也是合理合法的。由于我國(guó)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定自身具備協(xié)調(diào)能力。

說(shuō)白了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作中不超過(guò)8鐘頭，每星期工作中不超過(guò)40鐘頭，每星期最少歇息一天;每日加班加點(diǎn)不超過(guò)3鐘頭，每月加班加點(diǎn)不超過(guò)48小時(shí)。但凡在這里范疇內(nèi)的，均屬合理合法分配。即便 不屬于此范疇內(nèi)，歷經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)審核，能夠推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間制或不按時(shí)工時(shí)制度。

勞動(dòng)合同書(shū)上承諾每星期歇息一天，歇息日不確定。那樣的承諾是不是合理合法，需看工作中每日的工作中時(shí)數(shù)怎樣。假定均值每日工作中鐘頭不超過(guò)6.67鐘頭，那一周的工作中時(shí)數(shù)不容易超出40鐘頭，該條文不違反規(guī)定。假如每日工作中鐘頭超出6.67鐘頭，則該上班時(shí)間設(shè)計(jì)方案是違反規(guī)定的。

對(duì)于歇息日期是不是應(yīng)固定不動(dòng)，我國(guó)沒(méi)有嚴(yán)苛限制，只需每星期最少有1天歇息就可以。

二、怎么計(jì)算加班工資

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

企業(yè)規(guī)定員工一個(gè)星期只歇息一天的，這時(shí)必須看具體一個(gè)星期工作的時(shí)間是不是合乎法律法規(guī)的時(shí)間規(guī)定，若合乎則也不組成違紀(jì)行為。實(shí)際中，企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)是大家工作中的全過(guò)程中一般都是會(huì)碰到的狀況，針對(duì)這類狀況，有許多 員工會(huì)忍氣吞聲，但也是有許多員工了解要消費(fèi)者維權(quán)。實(shí)際上，消費(fèi)者維權(quán)的作法是對(duì)的，法律法規(guī)適用并維護(hù)員工維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。