一、未休年假有賠償嗎

企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。年假在1個年內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

企業是因為作業必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

企業不分配員工休年假又不是以本規章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地區市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力責成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對應否付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員和其它立即責任人依規給與處罰；歸屬于別的企業的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執行。

二、沒有年假狀況有什么

員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

1、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請請假總計20天以上且企業依照要求不扣工資的；

3、總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的；

4、總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的；

5、總計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

綜上所述，是有關“未休年假有賠償嗎”及其“沒有年假狀況有什么”的相關年假的法律法規內容，期待對您能有一定的協助。在日常生活中，許多非法公司單位，壓根就沒有給員工休年假的觀念，不但如此，她們還能找各種各樣原因，去阻攔員工明確提出修婚假或是是受到對應的賠償。針對這樣的狀況，假如您不清楚該如何解決，那麼建議可以去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師幫您消費者維權。