一、不擁有年假狀況有什么

員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

1、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請請假總計20天以上且企業依照要求不扣工資的；

3、總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的；

4、總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的；

5、總計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

二、未休年假薪水怎么計算

依據《勞動法》要求，員工持續工作中一年以上的，可享有帶薪年休假。針對沒有休年假的，其薪水該怎么計算？見下。

依據有關要求得知，未休年假的工資核算應通過以下幾個方面：

1、看什么時候起持續工作中滿一年。

（1）理論上可不一樣企業持續測算上班時間。如員工下崗大半年后，在a企業工作中了大半年，后換工作到b企業工作中了大半年，這時員工屬持續工作中滿一年。一般而言換工作時工作中是多少有終斷？終斷多長時間也就不算得上持續工作中了？法律條文上并沒有確立。理論上覺得，可以覺得假如社保沒壞，則算得上持續工作中。

（2）持續工作中一年的時長可以是08年以前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份歸屬于持續工作中一年，08年當初就可以休年假了。

2、明確一年應當休多少天年假。

不一樣企業工作年限總計測算，軍齡應當記入工作年限。工作年限總計一年以上不夠10年年假為5天，工作年限10年以上為10天，20年以上休15天。

3、換算年休假天數。

（1）按陽歷日歷本年度各自測算，剩下日數不滿意一年的按一定換算。如員工2008年6月1日起持續工作中滿了一年，則2008年剩余的日子應換算休年假。按陽歷本年度各自測算，不必從2008年6月1日到2009年6月1日測算為一年。同樣，該員工假如2009年6月1辭職，則2009年度應當休的年假也應當給予換算。

（2）被除數不夠一天不計入。如2008年剩下日數為180天，工作年限為五年，則2008年應休年假為5*（180/365）=2.46天，則按2天計。留意不能四舍五入。

4、測算應休而未休的年假。

非常簡單，應休的年休假天數，減掉已休的年休假天數，即是應休而未休的年休假天數。要留意的一點是，假如員工未辭職，那麼當初的年假酬勞是不可以要的。由于在理論上，即然未辭職，公司單位仍有可能為其分配帶薪年休假。

5、測算未休年假的酬勞。

（1）應休而未休的年假薪水應按二倍一切正常薪水計。即等同于歇息日加班加點。換句話說，假如未休年假為五天，則未休年假的薪水即是十天薪水，貼近一個半月的薪水（一個月計薪天數為21.75天）。

（2）標準工資應按前12個月去除加班費后的月職工平均工資測算，抽成、獎勵金均要記入薪水。（日薪水則為該月職工平均工資除于21.75）。而且，按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的要求，是不可以在勞動合同書中承諾未休年假薪水的計發規范的。

以上是有關“不擁有年假狀況有什么”及其“未休年假薪水怎么計算”的相關年假的法律法規內容，期待對處理您的法律問題能有一定的協助。實際上，婚假是法律法規賦予了員工的支配權，公司單位沒有支配權奪走員工的此項支配權，而若您在工作上被奪走了該項支配權，那麼建議可以去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師為您帶來最專業的的消費者維權建議。