一、每星期休假一天加班費多少錢?

每星期休假一天加班費是依照平常薪水的二倍來付款。照常上班時長薪水的二倍，周六周日公假，屬于加班加點。正常的加班加點是1.5倍，法定節假日加班是3倍。

根據《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

第三十八條 用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

二、加班加點時長的要求是啥?

用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

依照法律法規，每月運行時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年度規章制度運行時間為250天，全年度節假日日及公假日為115天。

計算方式：每月運行時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年度規章制度運行時間 250=365-104-11;全年度節假日日及公假日 115=104 11。

在當今的時代現階段員工是有歇息的權益的，這也就代表著員工的上班時間是確定的，不能夠超出員工運行時間而分配員工加班加點，那樣的一種強制的形式是違反規定的，可是彼此被告方協商一致分配員工加班加點得話是正規的，可是也是要付款給員工加班費酬勞的。