《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　（一）依據勞動合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

　?。ǘ┯嬎惴绞揭罁趧雍蜕鐣Ｕ喜款C發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行

　　法律規定公假日加班費=日薪水×200%

　　日工資=月薪收益÷月計薪天數

　　鐘頭薪水=月薪收益÷（月計薪天數×8鐘頭）。

　　月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　禮拜天屬于國家規定的歇息日，休息日的加班費應是自己日薪水的二倍。

　　（一）測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

　　節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%

　　歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%

　　正常的工作中日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×150%

　　每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

　　（二）在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有清晰承諾的，按約定的規范明確。但加班費的測算數量不可小于當地最低工資。

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