行政事業(yè)單位加班費要求：《勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班費規(guī)范如下所示：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時長，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。在運行時增加工作的時間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

　　2022年春節(jié)放假從1月31日至2月6日，共7天。

　　（一）放假了加班工資用要求：

　　1、按按月結(jié)算薪水的的工資計算：春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班費按不低于勞動所得酬勞的300%測算。別的四天是補休放假了，因此別的的四天是補休放假了，這4天加班費按不低于勞動所得酬勞200%的測算。

　　2、日基數(shù)的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)一般為21.75天。

　　以一個承諾月工資為6000元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是6000元除于21.75天即275.86元;假如公司分配他在法定假日加班加點，則應(yīng)結(jié)算其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班費。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)行政事業(yè)單位加班費規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)知識，機關(guān)事業(yè)單位是與其它企業(yè)不一樣的，這一堅信各位也是有一定的掌握，針對加班加點的技術(shù)人員的地位也是不一樣的，因而在加班工資層面要求也是不盡相同的。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。