扣工資是有關員工的權益，因此針對這個問題的理解是十分關鍵的。由于在日常生活中，很多的員工一直防止不上有著急的事或其它因素而曠職的，那麼針對“企業可以要求曠職一天扣三天的薪水嗎？”這個問題針對處理員工與企業間的糾紛案件問題的頗為重要。那麼員工指南：企業可以要求曠職一天扣三天的薪水嗎？

　　一、掌握員工指南：

　　員工手冊主要是企業內部的人事管理制度規范化管理，與此同時又包含公司的各個領域，承重散播企業品牌形象，公司文化作用。它是合理的可視化工具，員工的戰略思想。

　　在撰寫員工指南的歷程中，應遵循依規而行、責任公平、注重具體、逐步完善和公平公正、公平、公布五個標準。而這其中的“依規而行”便是員工指南的確立要遵循我國的法律規定和行政部門規章。

　　二、員工指南要求的怎樣定出來的？

　　1、最先，公司單位在制訂《員工指南》等管理制度時理應通過民主化程序流程。《勞動合同法》第四條要求，公司單位在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛生安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項時，理應經職工代表大會或整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議確定。

　　那可不可以覺得只需通過民主化程序流程，一切要求都能對員工開展適用呢？假如曠職一天扣三天薪水的要求是通過民主化程序流程制訂的，是不是就可以對員工開展適用？訴訟或是人民法院是不是可以將此做為審理的根據呢？最少從現在的司法部門實際中，回答仍然是否認的。

　　司法部門針對曠職一天扣三天薪水的要求不予以適用的邏輯性為：員工曠職一天企業可以扣一天的薪水，可是企業多扣的二天薪水為員工一切正常作業的薪水，因涉嫌亂扣員工薪水。而《勞動合同法》要求，公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

　　2、與此同時，如果我們再細細地科學研究，很有可能會發覺，那樣的要求帶來企業的風險性很有可能不僅取決于補上此外二天薪水凈額的問題。依據《勞動合同法》第三十八條的要求，公司單位未立即全額付款勞務報酬的；公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的，員工可以解除勞動關系且可以規定公司單位付款經濟補償。因此企業在制訂管理制度的過程中必須留意，必須保證既合理合法也有效。不然在產生關于勞動仲裁時極有可能會由于規章制度違反規定或不具備合理化而不被司法部門所采取。

　　3、此外再實際到“曠職一天扣三天薪水”，企業實際上很有可能采用此外一個更有效的辦法來做到處罰員工的目地。例如在企業的《員工指南》中要求，如員工當月有曠職的個人行為，當月的獎金依照80%派發或是扣減當月的滿勤。那樣的要求顯而易見比曠職一天扣三天的薪水更具備合理化，也更有可能被司法部門所認同。

　　4、根據《中華人民共和國合同法》第三十八條、第四十六條第（一）項的要求，公司單位未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系，并有權利規定公司單位付款解除勞動關系的經濟補償。但薪水是員工給予工作的溢價增資，企業對員工“曠職一天扣三天薪水”的曠職懲罰要求實際上就觸犯了法律法規的強制要求。

　　三、管理制度中要求“曠職一天，扣三天薪水”，有什么法律糾紛？

　　1、存有拖欠工資的法律糾紛

　　依據現階段司法部門實踐活動，人民法院對“曠職一天，扣三天薪水”的心態通常是不兼容。

　　裁判員邏輯性非常簡單，員工工作中一天可得到一天的薪水，缺課一天，企業并不付款當日薪水。但企業要求扣三天薪水，多扣的二天薪水明顯是別的一切正常工作中日的薪水，這就因涉嫌拖欠工資了。而《勞動合同法》第三十條明文規定，公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

　　即然屬拖欠工資，很顯而易見，就得退還這一部分薪水了。

　　勞動法第八十五條還要求，未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，工作行政機關可勒令期限付款，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

　　2、存有付款經濟補償的法律糾紛

　　需需注意的是，“曠職一天，扣三天薪水”針對公司的法律糾紛，并不僅僅限于退還多扣的二天薪水這么簡單。

　　員工假如擅于應用法律法規，公司很有可能遭遇更多的風險性，很有可能付款大量的錢。

　　《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：（二）未立即全額付款勞務報酬的；（四）公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的；第四十六條要求，有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：（一）員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的；

　　假如員工在企業依照“曠職一天扣三天薪水”的要求具體扣減了相對應薪水后，以公司存有拖欠工資個人行為及管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益為由明確提出“迫不得已”解除勞動關系，這時企業將遭遇著向員工付款解除勞動關系的經濟補償的法律糾紛。

　　綜上所述，針對員工指南上的“曠職一天扣三天薪水”全是不科學的。即使是有效的也存有很大的風險性，因此針對這一要求，無論是針對企業或是員工全是有一定的弊端。做為企業大量的應當員工企業雙兼具，那樣不但可以防止法律糾紛，還能夠吸引員工的心。