一、一般曠職一天扣三天薪水合理合法嗎

一種思想觀點覺得，“曠職一天扣3天薪水”的要求并不觸犯法律法規的強制性要求，理應是合理的。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條要求：“公司單位依據《勞動法》第四條之要求，根據民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規章及現行政策要求，并已向員工公示公告的，可以做為法院審判關于勞動仲裁案子的根據。”由此，公司單位在沒有違背相關法律法規的條件下，依據自己的管理方法必須，可以制訂管理制度。

另一種思想觀點則覺得，這一要求侵害了員工工作報酬權，是違反規定的。《勞動法》第50條要求：“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。”員工工作中一天可得到一天的薪水，缺課一天，企業并不付款當日薪水。但企業要求扣3天薪水，多扣的二天薪水明顯是別的一切正常工作中日的薪水，這就因涉嫌拖欠工資了。

那麼，針對員工的曠職個人行為可以用下列方法實現解決：

一是紀律處分，直到終止勞動合同。針對有曠職個人行為的員工，公司單位依據曠職的日數可以要求不一樣處罰等級，例如警示、警告處分，直到終止勞動合同;

二是損失賠償。假如由于員工曠職應用人企業遭到重大損失的，公司單位可以向其認為損害賠償。例如工作人員不上崗造成企業失竊;

三是扣除績效考評成績。例如企業可以將績效考評成績與績效工資掛勾，并要求曠職一天，扣除績效考評成績5分。員工曠職造成績效考評成績減少，績效工資當然減少。

四是扣除獎勵金。在法律法規上，獎勵金付款歸屬于公司管理權范圍，公司單位在制訂獎勵金派發現行政策時，徹底可以要求：曠職一天，免去當月所有獎勵金。

二、見習期辭職流程有什么?

靠譜公司申請辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請書交給人事部門)，人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業會議核準。辭職前，員工必須在原企業進行好的工作的工作交接、相關花費的付清等辦理手續，這一部分按照企業的主要規章制度而定。倘若人事檔案轉到了公司，辭職時要領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

依據《勞動合同法》，員工從企業離職提早30天書面形式告之就可以。員工規定消除或勞動合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

1、公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的。員工違背工作年限承諾，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

2、對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

依據《勞動合同法》第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

假如在離職流程中，老總明確提出漲薪來開展挽回，最好不要接納，不然以后在企業很有可能會處在一個難堪的影響力。因此在離職前必須確立本身離職的念頭及其離職的緣故，盡可能客觀作出決定。