一、自離不發工資找勞動部門管用嗎

假如員工自離不發工資得話，員工找勞動部門自然是有效的。假如企業不發工資得話，那麼員工可以撥通有關的電話去舉報公司單位，員工還可以到勞動部門的監管部門去舉報公司單位。勞動部門一般都是會審理的，假如舉報沒有實際效果，你能收集直接證據申請勞動仲裁，假如對判決不服氣，還能夠向本地法院提出訴訟。

二、公司單位解雇員工不用賠付的情況

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的

(五)工作無效合同的

(六)被單位受賄罪法律責任的

在勞務糾紛中，公司單位擔負上邊全部待證真相的證明責任，例如公司單位要解雇，根據的是(三)的要求，那公司單位就需要自身取出直接證據來證實員工“比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害”。

三、公司單位必須繳納經濟補償的情況

(一)公司單位明確提出解雇，并和員工協商一致終止勞動合同的。

(二)有下列情況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，終止勞動合同的：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的

(三)公司單位按照破產法規定開展重組，依規裁人的

(四)工作租期期滿

(五)公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽

(六)公司單位被依規宣告破產的

(七)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的

總的來說，對于這個問題，實際上不會太難回應，假如員工自離不發工資得話，那麼員工找勞動局投訴自然是有效的。假如企業不發工資得話，那麼員工可以撥通有關的電話去舉報公司單位，員工還可以到勞動部門的監管部門去舉報公司單位。