一、新員工入職后企業夜里召開會議是否算加班費?

企業在工作時間外召開會議的即使加班加點。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

第三十八條 公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條 公司因制造特性無法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以推行其它工作中和歇息方法。

第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十一條 公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條 有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十三條 公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

二、企業托欠加班工資可以向勞動局投訴嗎?

企業托欠加班工資可以向勞動局投訴。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

召開會議自身就歸屬于工作中的一部分，跟工作有關的事項都應當在規范的運行時間內進行，無論當今的新項目有多么的應急，正常情況下公司單位不可以強制規定員工在工作之余的別的時間相互配合企業召開會議，分配加班加點必須跟員工商議。