一、新員工入職后在外面不加班費能拿是多少?

標準工資是各家企業自主要求的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 公司單位依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條 明確和調節最低工資理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;

(二)社會發展平均收入水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況;

(五)地域中間社會經濟發展的差別。

二、勞務關系中有關加班加點的要求有什么?

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條 有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十三條 公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

司法部門實際中，許多跟公司建立了平穩勞務關系的這種員工，除開做好本職工作以外，很有可能還是會有其余的做兼職，只需不危害做好本職工作，正常情況下全是可以的，但不論是做兼職或是勞務關系之中的薪資待遇，不太可能由法律法規統一要求。