若企業(yè)由于生產(chǎn)制造必須而分配員工在歇息日、節(jié)假日日加班加點得話，則就必須付款員工相對應(yīng)的加班工資。它是由我國法律法規(guī)的。可是實際在不一樣的時間加班加點，很有可能測算加班工資的規(guī)范不一樣。今日大家就一起來看一下元旦加班費能夠拿是多少。

一、元旦加班費能夠拿是多少

元旦是法定假日，因而，員工在法定假日當(dāng)日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。

二、能不能以補休替代加班工資

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會保障部有關(guān)貫徹實施《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一節(jié)、十一國慶)分配員工工作中的，應(yīng)按勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

根據(jù)以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點的，能夠以補休的方法替代加班費，可是假如在法定節(jié)假日分配員工工作中的，只有依照《勞動法》的有關(guān)要求付款加班費，而不可以補休的方法替代。

元旦放假時間與以往的放假安排不太一樣，因而在預(yù)估加班工資上邊，很有可能也就有一定的差別。而在元旦加班費能夠拿是多少呢？就必須聯(lián)系實際的狀況開展測算了。但是大伙兒能夠適度的參照一下，我在上原文中小結(jié)的內(nèi)容，可以協(xié)助你更強(qiáng)的測算出元旦加班費。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢哈爾濱律師！