一、元旦加班費怎么計算

元旦當日付款3倍工資，其他2天付款雙倍工資

依據《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》

元旦節：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、應如何向企業索取加班工資

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償金。

在勞務關系續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須員工出示直接證據，這類質證分成三種方式：一是一切正常公司加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據加班加點期內工作職責層面的直接證據來質證。

剖析了以上內容后，大伙兒對元旦加班費怎么計算應當有一定的掌握吧。許多員工不清楚實際該如何計算這一段期內的加班工資，如今根據我的詳盡解釋，大伙兒能夠依據具體的狀況來測算一下，在這段時間被分配加班加點的，能夠得到是多少的加班工資了。大量有關專業知識您能夠資詢哈爾濱律師！