引言：也有大半個月的時長元旦節就需要到了，沒惦記著請假想留到公司再次加班加點的朋友就需要注意了，元旦加班費怎樣算，下邊我們以山東為事例為您詳細介紹元旦節加班加點的加班費怎樣算。

　　依據國務院通告，青島2022年元旦放假補休日期是1月1日至3日放假了補休，共3天。在其中，1月1日(星期二)元旦節為法定節假日。很有可能一些公司由于生產制造緣故，沒有辦法分配員工正常的請假，沒法體驗到元旦節3天假日。假如依照青島市區現行標準最低工資 1240元測算得話，挑選在這里3天加班加點的鳶都員工，最少可以取得399元的加班工資。

　　新聞記者從市人力資源和勞動保障局獲知，依據《勞動法》和《山東省企業工資支付規定》，元旦節為法定節假日，規定員工加班加點的，用人單位應向職工付款不低于日或鐘頭數量的300% 付款加班費，用人單位不可以換休和補休的為名不付加班工資;2013年1月2日、1月3日為歇息日，用人單位需要員工加班加點的，理應分配同樣時長的調休，如不可以布置調休的，用人單位應向職工付款不低于日或是鐘頭數量的200%付款加班費。

　　元旦加班費法律規定：

　　《勞動法》第四十四條要求，以下情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

　　(一)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

　　(二)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

　　(三)用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

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