元旦期內，用人單位合理安排員工加班加點的，應國慶假期期內，如分配加班加點，應付款不低于日或是鐘頭基數的百分之三百的薪水酬勞。

　　元旦后二天，用人單位合理安排員工加班加點的，應先分配調休；不可以布置調休的，應按不低于日或是鐘頭基數的百分之二百的薪水酬勞。

　　加班工資計算的實際公式計算為：

　　元旦加班費＝加班工資的計發數量÷２１．７５×３００％。

　　元旦后二天加班費＝加班工資的計發數量÷２１．７５×２００％。

　　推行計件工資制的公司，員工進行計件工資預算定額后，公司分配加班加點的，元旦需繳納不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。元旦后二天，先分配調休，不可以布置調休的，應按不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，元旦付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。別的時長工作，需看綜合性測算施工時間周期時間內的總的工作時間是不是超出法定標準運行時間，超過的一部分，依照不低于鐘頭基數的百分之一百五的薪水酬勞。

　　推行不定時工作制的員工，不適合加班工資有關要求。

　　（一）與用人單位商議

　　這類方式，是構建在彼此互諒互讓的基本上，在線聊天、商議，最后員工與用人單位就異議事宜達成一致清除異議。這類辦法的特點是，省時、省勁、劃算，不容易損害彼此之間的情感，有益于再次和推進以往產生的勞務關系。缺這類辦法的不足之處是，員工與用人單位并沒有在公平影響力上公平商議，用人單位通常比較強悍，如此商議，員工大部分會吃大虧。

　　（二）協商

　　產生勞務糾紛后，員工可以向本部門的勞務糾紛協商聯合會提交申請，要求協商。調解方式的優勢也是省時、省勁、劃算，且與公司的愛情不容易有很大的毀壞。但協商聯合會，僅有在很大的公司，甚到很大的國企里才開設，大部分公司不開設協商聯合會。

　　（三）訴訟和起訴

　　訴訟就是指經異議被告方的申請辦理，經勞動爭議仲裁聯合會對彼此產生的勞務糾紛依規開展公開審理并作出裁定。起訴，就是指一方對仲裁裁決不服氣時，向法院提出訴訟，最后由法院作出宣判。訴訟的特點是，仲裁結果且有公平公正，起效仲裁結果，具備申請強制執行力。缺陷是，訴訟從立案偵查到遞交直接證據再到開庭審判、辯解，是一個比較繁雜的全過程。

　　以上便是我們為您介紹的有關元旦加班費算幾日的相關內容，總的來說我友情提示，因此假如公司侵害了勞動人民的支配權，可以利用與用人單位開展商議、協商、及其訴訟與起訴來實現消費者維權，實際的事宜可以向本地的勞動爭議仲裁聯合會開展資詢及其尋求幫助。若您還有什么法律法規疑惑，提議資詢知名律師。