員工在元旦節當日工作，用人單位應當依照日薪水的３００％付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。１月２日用人單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或是依照不低于員工自己日薪水的２００％付款加班費。

　　按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的３００％再行付款加班費

　　節假日日加班費＝加班工資的測算數量÷２１．７５×３００％

　　歇息日加班費＝加班工資的測算數量÷２０．９２×２００％

　　按規定，在節假日日期內分配員工加班加點的用人單位，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％付款加班費，不可以補休等方法替代；

　　在歇息日期內分配員工加班加點的用人單位，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的２００％付款加班費。

　　員工在法定節假日請假期內，用人單位應當付款薪水，換句話說，用人單位按月付款的正常的薪水中已經包含了法定節假日薪水。可是，在預估法定節假日加班費時，卻不可以將正常的薪水相抵加班費。

　　原衛生部公布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》明文規定，但凡分配員工在法律規定工作中日增加運行時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應當付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標準工資１５０％、２００％的薪水；分配員工在法定節假日工作中的，則應當此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標準工資３００％的薪水。

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